单位不给缴纳社保，自己缴纳了灵活就业社保，就不能确定个人与单位存在劳动关系吗
您好，不一定，社保只是判断劳动关系的标准之一。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于你说的劳动关系和社保的事情、可以帮你分析✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，需要看其他证据是否能证明存在劳动关系✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可就确认劳动关系事宜进行咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，及时沟通解决问题维护自身✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是否缴纳社保，与是否存在劳动关系之间，并没有必然的联系，没在本单位缴纳社保，也可能存在劳动关系。所以，不管多久不在本单位缴纳社保，都无法确定与本单位不存在劳动关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫只要与用人企业签订了劳动合同，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
如果你已经与现在就职的单位签订的劳动合同，而单位未缴纳社会保险，可以要求现单位缴纳。如单位仍不给缴纳，可到当地劳动监察机构进行举报，也可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位缴交社保也不一定就存在劳动关系，也有可能是代缴社保，判断是否成立劳动关系不能只凭社保缴费记录确定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
”
即判断双方是否存在劳动关系需要审查双方的主体资格，双方是否有建立劳动关系的合意。同时还要看一方从事另一方提供的劳动安排，劳动的一方应获得报酬。
不仅如此，判断是否存在劳动关系还应从是否实际用工入手。法律依据：《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即决定是否存在劳动关系的标准是用工。
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